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2012-7-26 13:44:05依法繳納社會保險,保障保安員的合法權益

案例:

  2003年,小李從外地來到北京,在一家房地產公司找到了一份滿意的工作。依據國家相關法規,公司應當規范地為每位員工繳納社會保險。但是由于小李不久后將去國外,他認為在國內繳納社會保險,以后自己也享受不到。于是小李和公司商量,希望公司每月把繳納社會保險的部分折算成現金發放給他,同時小李寫下保證書表示絕不反悔,并絕不向勞動行政部門舉報,放棄社會保險的行為純屬自愿行為,但最終公司拒絕了小李的要求。

  說法:

  根據《勞動法》第七十三條規定:“勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(1)退休;(2)患病、負傷;(3)因工傷殘或者患職業病;(4)失業;(5)生育。這就是社會保險中的5大保險費用,它們依次是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

  又根據《勞動法》第七十二條規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

  社會保險是一項統籌基金,其中大部分資金來源于用人單位與員工依法繳納的社會保險費,基金的正常運作也依賴于社會保險費的繳納,國家社保統籌基金同樣在社會保險關系中擁有權利義務。繳納社會保險費,不僅僅是對員工負責,也是對社會負責,更何況在城鎮社會保險中員工自己也有繳納社會保險的義務。在本案中,小李作為公司的正式員工,完全符合繳納社會保險的條件,在此情況下,他無論出國與否,都必須繳納社會保險,即使他自己寫保證也不能放棄。

  當下,保安員屬于低收入群體,部分保安員想通過與公司協商免交社會保險的途徑來提高工資收入。然而繳納社會保險不僅是勞動者必須履行的義務,也是勞動者依法享有的福利。作為保安公司,不得以此途徑來提高保安員的收入,減小保安員的流失率,應當正確樹立保安員的守法意識,為其依法繳納社會保險,保障保安員的合法權益。

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